Despido Injustificado

despedidoCualquiera de las personas que prestan sus servicios a un patrón se pueden encontrar en la situación de ser despedidos de manera injustificada. Ante este panorama es normal preguntarse a qué se tiene derecho. Pues bien, lo mínimo a lo que aspira si usted es despedido injustificadamente es a lo siguiente:

– La reinstalación a su empleo en los mismos términos y condiciones en que lo venían desempeñando.

O bien,

– La indemnización constitucional, que se integra por:
– El importe de 3 meses de salarios a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
– Prima de antigüedad consistente en 12 días de salario por cada año de servicios prestados. El salario que se tomará no podrá exceder del doble del salario mínimo.
– Partes proporcionales de vacaciones y prima vacacional según correspondan.
– Aguinaldo que se le adeude (en su caso) y/o parte proporcional del aguinaldo correspondiente al año que transcurre.
– Salarios devengados y no pagados (en su caso).
– Vales de despensa (si aplica).
– Fondo de ahorro (si aplica).

Y en ambos casos salarios vencidos desde la fecha del injustificado despido hasta aquella otra en que se de cumplimiento al laudo correspondiente, dichos salarios vencidos serán hasta por un periodo máximo de doce meses. Si al término del plazo no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del 2% mensual capitalizable al momento del pago.

NOTA: Sólo tiene el plazo de dos meses para demandar la reinstalación o la indemnización constitucional. No firme ninguna hoja en blanco.

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